非人力资源经理的人力资源管理
发布日期：2015-03-13浏览：1100
【课程背景】
Ø 直线经理对自身角色和定位认知不足，认为对人的管理与自己无关；
Ø 直线经理粗暴管理，导致人才流失率高；
Ø 直线经理对下属培养不力，无人才梯队培养意识或能力；
Ø 直线经理面试技术不足，填写面试结果不规范；
Ø 直线经理对本部门新入职员工管理不足，导致新员工流失；
Ø 直线经理人对“定岗、定编、定额、定员”没有概念，导致越快马越
Ø 直线经理对自身角色和定位认知不足，认为对人的管理与自己无关；
Ø 直线经理粗暴管理，导致人才流失率高；
Ø 直线经理对下属培养不力，无人才梯队培养意识或能力；
Ø 直线经理面试技术不足，填写面试结果不规范；
Ø 直线经理对本部门新入职员工管理不足，导致新员工流失；
Ø 直线经理人对“定岗、定编、定额、定员”没有概念，导致越快马越
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